¿Qué es el compromiso laboral?

En general suele confundirse compromiso laboral con motivación o satisfacción.

Pero es un concepto diferente y de mayor impacto en el éxito laboral, razón por la cual conviene aclararlo.

La motivación puede definirse como el conjunto de estímulos que mueven a una persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Estos impulsores integran componentes de entusiasmo, energía, ilusión, esfuerzo, auto responsabilidad, orientación a resultados, resiliencia, tenacidad y otros.

La satisfacción incluye una sensación de autorrealización, relacionada con el cumplimiento actual de expectativas o necesidades, pero no conlleva necesariamente una implicación a medio o largo plazo, de manera que pueden existir empleados satisfechos y con alto riesgo de rotación voluntaria.

El compromiso laboral es la “vinculación a nivel racional, emocional y trascendente, con una búsqueda del beneficio mutuo (empleado-organización) mediante una actitud proactiva por ambas partes, para mantener la calidad de este vínculo a largo plazo.

Esto da lugar a tres conductas beneficiosas para el éxito de la Cabina o SPA y la felicidad del empleado:

• Realización de esfuerzos extra por parte del empleado.

• Sólida voluntad de permanencia por fidelización en la organización a largo plazo, tanto en las épocas buenas como en las malas.

• Apertura a la transformación necesaria dentro de la empresa y apoyo a la transformación de la empresa, incluso aún cuando esto suponga realizar algún sacrificio personal.

Es decir, pasamos de elementos individuales (auto-motivación, auto-satisfacción) a un componente colectivo y bidireccional (empresa-empleado, gana-gana) con una conexión del empleado con la organización.

En próximos posteos te presentaremos 5 características del compromiso laboral.

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Fuente: http://davidreyero.com